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title: プロジェクトを失敗させないヒント10 『PMOは事務局でも庶務係でもない』｜プロジェクトマネジメントのヒント｜マネジメントソリューションズ（MSOL）サービスサイト
description: PMOは縁の下の力持ちであり、黒子故にそのパフォーマンスを見せにくいという課題があります。しかし、PMOのパフォーマンスをはっきり示す仕事があります。それはプロジェクト全体の状況を見える化し、プロジェクトマネジメント上の意思決定を支援することです。
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# プロジェクトを失敗させないヒント10 『PMOは事務局でも庶務係でもない』

目次

『プロジェクトを絶対に失敗させない！やり切るための100のヒント』とは

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本記事は、プロジェクトを成功させるために必要なノウハウを、数百の支援実績経験をもとに記述した『プロジェクトを絶対に失敗させない！やり切るための100のヒント』より、 1つずつヒントをご紹介していく企画です。プロジェクトマネジメントについて、何らかの気づきを得るきっかけになれば幸いです。

当社はプロジェクトマネジメントの知識と経験を有し、皆様のプロジェクトが成功するお手伝いをさせていただいております。 プロジェクトマネジメントに関する疑問や課題がある方、成功への道筋をお探しの方、どうぞお気軽にご連絡ください。  
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PMOとはいったい、どんな役割を果たすべき組織なのか。この点を見失うと、あまりに多くの作業に忙殺され、PMOは簡単に機能不全に陥ってしまいます。プロジェクトとはルーチンワークではなく、目的と期限がある1つの仕事を意味し、複数のチームが集まって1つのプロジェクトを構成します。いずれにせよ、PMOという言葉がしばしば使われるようになってきたものの、いったい何をすればいいかとなると、なかなか答えが出せません。

## 庶務的な仕事ばかりに手をかけてはいられない

PMOの仕事として、事務的なものがあります。とりわけプロジェクトの開始直後は、そうした仕事が多く、あえてPMOと呼ばずに、事務局と言っている場合もあります。事務的な仕事といっても幅広く、プロジェクトメンバーの入出管理やセキュリティーカードの発行手続き、パソコンの手配といった庶務的な仕事から、予算の立案やリソース配分の決定、体制図の作成、役割分担の調整など、プロジェクトの目的や全体像を理解しなくてはこなせない仕事まであります。

以上の仕事をこなし、プロジェクトの実行段階に入ると、今度は進捗の把握や課題の取りまとめ、上位管理者向けのレポート作成、場合によってはリスク検討会議のファシリテーションまで行ったりします。どれだけの人がこれほど幅広いスキルを持ち、PMOの仕事をこなしていけるのでしょうか。

PMOに配属されたスタッフは「自分はどのようにプロジェクトに貢献すればいいのか」「どうすればPMOのパフォーマンスを上げることができるのか」と苦慮されていることが多いと思います。

PMOの人数と使える時間は有限ですから、数多いPMOの仕事に優先順位を付けて、社外に委託できるものは任せる必要があります。入出管理やセキュリティーカードの発行、パソコン手配などの庶務的な仕事は、派遣社員にお願いし、プロジェクトに新規メンバーが入るたびにオリエンテーションをしてもらったりできるでしょう。

例えば、会議のファシリテーション、つまり会議を招集し、会議室の予約を取り、必要な資料を取りまとめてコピーを作成するといった準備をするスタッフはどうでしょう。ここでも仕事の重要度と難易度を吟味する必要があります。定例の進捗会議など目的や出席者がはっきりしており、所定の資料を用意するだけでよい場合は、それこそ庶務的な仕事になるでしょう。といっても出席者が多い場合、資料のコピーだけでも大変です。

## 会議によってはファシリテーションスキルが必要

定例とはいえ、プロジェクトメンバーが50人以上いる規模の進捗会議になると、司会進行も議事録作成も容易ではありません。議事録の執筆、レビュー、出席者への確認メール、プロジェクト内での共有メールなどを含めると、議事録関連だけでも予想以上に作業時間が取られることが多いものです。これは庶務的な仕事とは言えません。

私の経験によると、メンバーが50人を超えるプロジェクトでは、定例会議へ向けた準備やその後の対応に1日以上の工数を使います。この工数を、通常はPMOのスタッフや派遣社員で分担するわけですが、慣れてくると、会議中は司会進行をやりつつ、プロジェクターで資料を映写し、並行してパソコンに議事録を打ち込む、といった作業を1人でこなすことができます。

とはいえ、議論を聞きながら議事録を取りつつ、時間配分も見ているので、かなりの集中力を要しますし、あまりお勧めできません。といって、そのような会議のファシリテーションを月単価何百万円もするコンサルタントを雇ってやらせているプロジェクトをしばしば見ますが、コストパフォーマンス的にいかがなものでしょうか。

プロジェクトのステークホルダーや、プロジェクトマネジャーが出席するような会議のファシリテーションをするには、さらに高いスキルが求められます。チームリーダーをどこまで呼ぶ必要があるのか、さらにチームメンバーまで呼ぶ必要があるのか否か、といったことは、会議の目的や具体的な内容、プロジェクトの状況を理解していないと判断できないからです。業務要件の検討会やプロジェクトスコープに関わる検討会議は、特にそうです。

PMOは庶務的な仕事から高度な仕事まで包含しているわけですが、あくまでも縁の下の力持ちであり、黒子だと思います。ただし、黒子故にそのパフォーマンスを見せにくいという課題があります。会議のファシリテーションのように、やたらと時間を食う割には、そのことが案外理解されません。

## PMOが明確にすべきもの

実際のプロジェクトをこなしていくチームには、いずれも明確な成果物があります。システム開発であれば、業務フロー図や機能設計書、プログラムといった具合です。これに対し、PMOの場合、成果物といっても、管理用のそれですから、あってもなくてもよいように思われることもしばしばです。

プロジェクトを始める前に、目的とやり方を明記した「プロジェクト憲章」を作りましょう、と物の本には書いてあります。プロジェクト憲章は、PMOの重要な成果物と言うこともできますが、多くのプロジェクトでは作成されていません。

しかし、私はPMOの明確な成果物を提示し、しかもPMOのパフォーマンスをはっきり示す仕事があると考えています。それは、プロジェクト全体の状況を見える化し、プロジェクトマネジメント上の意思決定を支援することです。進捗定例会議のファシリテーションも見える化の1つです。進捗状況を目に見える形にして、プロジェクトメンバーと共有し、課題を洗い出し、会議を進行させ、プロジェクトマネジャーの意思決定に貢献する。これこそが、最も重要なPMOの役目でしょう。

さらに「会議体を整理する」こともPMOのパフォーマンスと言えます。様々な会議のコミュニケーションプロセスを明確にし、それぞれの会議の目的や出席メンバーの条件をまとめ、整理した結果に基づき、複数の会議を1つにまとめたり、逆に新しいメンバーの会議を新設したりするのです。

基本方針が不明確なプロジェクトではやたらと会議が多く開催され、時間ばかり取られることが多いものです。会議のための会議もあれば、現場が勝手に開いている非公式な会議も発生します。なかには、立ち話程度の話し合いにもかかわらず、プロジェクトの意思決定に大きな影響を与えるものも出てきます。

もちろん、公式の会議だけでプロジェクト全体を調整できるわけではありませんし、いわゆるたばこ部屋の意思決定もあるかと思います。それでも、プロジェクトを推進していくうえで、公式な会議は何の目的で開かれるのか、会議結果のフィードバックはどのように行うのか、といった点をプロジェクトメンバー全員が理解していないと、無駄な会議がどんどん増えていきます。会議の整理は、PMOが切り込む重要な領域なのです。

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